12月11日，海口终于迎来了入冬以来难得的一场甘霖。

期待已久的海南医学院第一附属医院竞聘大戏也在三甲复审后的第二周紧锣密鼓地展开。11日全天和12日上午，争夺医院临床、医技和其他业务科室岗位正职的95名竞聘者轮番登台，将自己的激情、才干和抱负尽情地展现在医院提供的竞技舞台。

来自全国的13位医院管理优秀专家汇聚到一附院，帮助医院选拔各科室优秀的管理人才。

本次面试考核分现场演讲和书面应答两个环节，采取开放式的考核办法，考前将题目统一发放给竞聘者，每位参聘人员获得充分的调研、思考和应答时间，提高了面试效率和效果。

在这场没有硝烟的战场上，竞聘者拿出亮剑精神和看家本领，就内控标准、科室发展、三甲复审思考、多点执业和平台服务等热门话题尽情发挥，彰显了科室管理者应有的业务素质和责任担当。

多位省外的面试专家发出感慨，一附院人才济济，只要规范管理，假以时日，必能成就一番作为。

考试不仅检阅了医院的人才队伍，也考验了考务组织能力和魄力。

整个考试组织严密，过程流畅。

在命题过程中，医院参考了职能科室意见，并将医院老专家和中青年骨干座谈会上反映的突出意见列入考核题目，在征求班子成员的意见基础上最终完成了命题。

在面试现场组织过程中，医院采取现场抽签方式确定参加面试的专家名单和试室安排。

在书面应答材料阅卷环节，医院竞聘办公室在考前一天收齐、封存竞聘者送交的书面材料，并安排专人在密封材料的基础上随机编写卷宗号；在阅卷安排上，委派专家背靠背评阅材料。

为克服疫情带来的不利影响，医院首次为5名外地竞聘者采取线上实时面试的方法，面试过程流畅顺利。

以上措施确保了考试的严谨和严肃性，也不失人性化管理的温情。

在本次考试组织过程中，医院党办、院办、人力资源部和安全保卫部门尽职尽责，许多同事牺牲了大量休息时间，我们为他们的辛勤付出点个大大的赞！

下一步，医院将继续做好干部考察工作，并对今后竞聘上岗的科室主任加强年度绩效考核，严格落实干部“能上能下”的用人原则。

搭弓放矢，我们必将射出最强有力的一箭。

竞聘面试现场

线上考生面试

群众评议现场

书面材料编号现场