为强化中层干部履职担当，压实管理责任，赋能医院高质量发展3月16日至17日，我院召开2025年度中层干部述职考核大会。83名管理机构及医疗服务部门和临床医技科室主任、护士长现场述职，院领导徐剑、李琪、孟凡莉、赵振强、黄雄高、黎海江，各科室主任、党支部书记、护士长及50名职工代表参加会议。

会议现场

述职现场

述职环节中，各科室主任、护士长严格对照岗位职责，以详实数据为支撑、典型案例为依托，全面系统汇报了2025年度科室工作成效、个人履职情况，直面工作中存在的短板与不足，同时明确了2026 年重点工作任务、发展目标及创新举措，充分展现了中层干部求真务实、担当作为的良好风貌。

党委书记徐剑作总结讲话

会议对各科室2025年取得的工作成效给予充分肯定，指出此次述职考核大会既是检验中层干部履职能力、执行效率和工作实绩的重要平台，也是凝聚发展共识、分享先进经验、激发干事创业活力的关键契机。

结合树立和践行正确政绩观和“十五五”医院发展核心指标，会议就做好2026年工作提出明确要求：

一是要锚定目标、狠抓落实，做到“说得好、做得更好”。聚焦 “十五五”时期医教研发展核心指标，扎实推进学科建设，确保各项核心指标落地达标；加强人才引育，人才引进上五年内至少引进1名PI，力争实现国家级科研项目突破，同步提升人才学历、学位、职称水平；加快医工融合与科技创新步伐，推进实体化专科实验平台建设，推动跨学科协同创新，促进临床问题向科研成果转化；严格落实18项医疗核心制度，将标准化建设贯穿诊疗全过程，抓实学科管理细节，提升医疗质量。

二是强化党建文化引领，厚植学科发展根基。科主任作为科室第一责任人、团队建设核心，要切实履行带团队、育人才、建机制的职责，统筹资源配置，发挥学科带头人引领作用，以党建带动业务发展，以文化凝聚团队合力，为学科发展注入精神动力。

三是深化多元合作，拓宽学科发展路径。拓宽引才渠道，通过校企合作、兼职聘用等多种形式引进优质人才；主动对接高校、企业及科研院所，深化医工融合，构建跨学科、跨领域协同创新机制，推动学科高质量发展。

会议强调，全院干部职工要坚持“以人民为中心”的发展思想，进一步解放思想，真抓实干，立足本职、担当作为，切实把述职成果转化为干事创业的强大动力，为推动医院高质量发展、助力海南自由贸易港建设贡献力量。

院长李琪主持会议

党委副书记孟凡莉主持会议

会议现场