制约医院发展的瓶颈真的是床位少、资金少、技术差？医院何时不再敲敲打打？引进的人才如何才能不变成庸才？如何培养学生的自信心？如何建立起职工的荣誉感、归属感？……这些尖锐的问题，是参加医院党的群众路线教育实践活动征求职工意见座谈会上代表们对院领导的“拍砖”。

参加座谈会的有退休职工代表、民主党派代表、博士学位医务人员代表和职工代表等，他们主要针对院领导班子及其成员在反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题提出意见建议，以及对医院的发展建设方面提出意见建议。重点关注以下几个方面：一是医院的发展建设问题。医院的定位、发展目标、方向和规划是什么？影响医院发展的瓶颈是资金、床位、场地？还是技术、管理？如何在现有的基础上把医院做优做精做美，在技术、质量、效率上下功夫。如何引入社会资金，“借鸡生蛋”加快医院发展。二是医院的精细化管理问题。岗位职责是否明晰，场地布局是否科学合理。如何解决停车难，让患者和职工满意。标识是否清晰、就医流程是否方便快捷，不让患者找不着北。如何加强制度建设，让患者下午也能经常看到主任和医生。导医导诊服务如何体现关心、温心、细心、耐心。三是工作作风问题。反对“四风”既是对领导的要求，也应是对职工的要求。行政职能服务要沉下临床，多倾听患者的意见、学生的意见和新入职员工的意见。既要办病人满意的医院，更要办职工满意的医院，只有让职工满意了，才能做到让病人满意。四是人才工作问题。完善人才考核评价机制和激励机制，抓好人才的教育、学习、培养工作，积极搭建工作平台，以项目促科研出人才，使人才引得进、用得上、留得住。五是医院文化建设问题。要形成自己特色的文化沉淀，不要老跟在别人后面学而无法超越。对采纳的科学合理建议要大胆重奖，大兴学习之风。要大力培养学生的自信心、责任感和职工的荣誉感、归属感，爱院如家，以海医为荣。加强对年青职工的职业道德教育，多关心职工生活、不断提高福利水平、建文化室丰富职工业余生活。

座谈会上，大家发言踊跃，说话直来下去，不拐弯抹角，尤如中医望闻问切，为医院把脉。领导不怕尖锐、不怕刺耳，所提意见建议就是帮助医院“照镜子、正衣冠、洗洗澡、出出汗、去去病、红红脸”，找准工作中存在的突出问题、发展中的困惑和职工的诉求，真正把领导的思想统一到群众路线的本质要求上来。

    座谈会由党委书记李巍景主持，医院群众路线领导小组其他成员参加。

座谈会现场

李巍景书记（左）主持

民主党派代表发言

踊跃发言

踊跃发言