2月12日下午，我院召开2026年第二次院务会，系统部署2026年“基础质量年”攻坚任务及“十五五”开局重点工作，明确基于临床科技创新，引领学科（群）突围发展的医院高质量发展方向。院领导徐剑、李琪、肖红秀、孟凡莉、赵振强、黄雄高、黎海江及全体中层干部出席会议。会议由党委副书记孟凡莉主持。
会议听取了各分管院领导关于近期重点任务情况汇报，系统部署了医疗质量安全、学科建设、科研创新、廉政建设及安全生产等重点任务。
党委书记徐剑讲话
院长李琪部署行政工作
会议深入分析了知名服务品牌“胖东来”诚信经营、质量取胜的成功经验，结合医院发展实际指出，医院的核心产品是“医疗服务质量”。当前患者对医疗技术、就医体验、环境设施、人文关怀的需求日益升级，各科室必须直面患者“用脚投票”的现实，以需求倒逼改革，全力打造技术精湛、质量过硬、体验舒适、值得托付的医疗服务产品。
会议强调，手术成功不等于医疗服务成功，患者安全返家、康复满意、赢得信赖才是终极目标。会议明确，2026年为医院“基础质量年”，18项医疗核心制度落实是必须坚守的底线和红线。医疗质量控制部作为责任主体，医务部协同监督，推动各临床科室将制度落到实处，切实筑牢医疗质量安全防线。
会议要求，要严守依法执业底线，通过三级考核体系和围术期规范化管理，坚决杜绝违法违规执业行为；要强化医疗技术监管，严格实施手术及限制性技术准入考核，建立动态授权管理机制；要健全质控监督体系，完善重点病历多学科分析制度和纠纷处置规范；要深化医疗服务提升行动，持续优化就医流程，提升患者就医体验；要加快推进国际医院认证工作，以评促建、以评促改，全面提升医疗服务水平。
会议结合学校附属医院高质量发展大会精神，明确提出“基于临床科技创新，引领学科群建设，实现战略突围”的发展方向，以及学科五年发展规划八大核心指标：科研平台质量、样本库建设、国自然基金数量、高水平SCI论文、科研转化金额、专职科研人员规模、科企医工融合等，为科技创新发展提供坚实支撑。
会议要求，要坚持以党建为引领，深入推进党支部“双培养与双带头人”建设，充分发挥党支部书记核心引领作用，着力打造特色党建品牌。各学科要摒弃“等靠要”思想，主动引进高层次人才、争取资源。要聚焦基础研究主攻方向，加快推进医工融合（IST、IIT、AI）进程，配齐配强专职科研PI和专职科研博士，全力推进学科科学实验平台及生物样本库建设。科室主任、护士长要集中精力投入科研工作，强化科主任在科研与学科建设中的牵头作用，优化科研团队架构，明确创新方向、参与人员及样本库、学科平台建设实施方案。要建立常态化培训机制，加强与学科专家对接合作，深化课题申报与基金撰写指导，拓展对外交流渠道，邀请领域专家开展深度指导，不断提升科研能力和水平。考核机制方面，实行国家自然科学基金中标“一票否决制”，将非医疗收入（科研经费、成果转化等）纳入科室绩效考核体系，并同步完善科研激励政策体系。
校纪委副书记兼医院党委副书记、纪委书记肖红秀开展节前廉政教育
在节前警示教育环节，校纪委副书记兼医院党委副书记、纪委书记肖红秀聚焦医疗领域突出廉政风险，通过违反科研诚信、带金销售、挂证取酬、收受回扣等典型案例进行了深入剖析和警示教育。她指出，这些案件覆盖科研、医疗、日常管理等多个关键领域，充分暴露了部分人员纪律意识淡薄、侥幸心理作祟的问题，也警示医院党风廉政建设仍需抓常抓长，全体职工必须以案为鉴、警钟长鸣。
她提出，全院干部职工需深学细悟《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规与行业规范，将廉洁要求内化于心、外化于行，坚守纪律底线。各部门负责人要切实履行“一岗双责”，在推进业务发展的同时扛起廉政建设责任，对苗头性问题抓早抓小、及时纠偏。各党支部及相关部门需聚焦关键领域和重点人员，对不良倾向及时干预，营造清正廉洁、担当作为的工作氛围。
党委副书记孟凡莉汇报分管工作
副院长赵振强汇报分管工作
副院长黄雄高汇报分管工作
会议还听取了生殖医学科医生黄红蓝关于生殖力保存和全外显子检测开展情况的汇报，医务部主任刘华江就医疗质量安全核心制度要点作专题解析，并就节日安全生产工作进行部署，要求牢固树立安全生产意识，压紧压实值班值守责任，以有力举措保障人民群众生命健康安全。
